Una duda muy frecuente en las trabajadoras autónomas es la baja por maternidad, ¿Tienen derecho?

 

La baja de maternidad para las trabajadoras autónomas

 

Las trabajadoras autónomas tienen el mismo derecho a la prestación por maternidad que una trabajadora por cuenta ajena pero con alguna peculiaridad. Estas peculiaridades son las siguientes:

Estar de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA)

Estar al corriente de todas las cuotas

Cumplir este requisito según el rango de edad: Cuando a fecha de parto o a fecha de la resolución administrativa o judicial la trabajadora autónoma tenga menos de 21 años no tendrá que tener periodo mínimo de cotización. Si a fecha de parto la trabajadora autónoma tiene entre 21 y 26 años deberá tener una cotización mínima de al menos 90 días en los siete años anteriores al momento del inicio del descanso o 180 días cotización en su vida laboral. Y para las trabajadoras autónomas con más de 26 años a fecha de parto la cotización debe ser al menos de 180 días en los siete años anteriores al inicio del descanso o 360 días cotizados en toda su vida laboral. Por supuesto esto también son requisitos en el caso de adopción o acogida.

La duración de este subsidio es de 16 semanas ininterrumpidas desde la fecha de parto o desde que se inicie el descanso contando con un plazo máximo de 15 días para presentar la baja. De estas 16 semanas la madre puede optar por ceder 10 semanas al otro progenitor, siendo de obligado cumplimiento la baja de 6 semanas.

 

La cuantía del subsidio esta será del 100% de la base reguladora

 

En cuanto a la cuantía del subsidio esta será del 100% de la base reguladora, que normalmente es la fijada para la prestación por incapacidad temporal derivada de las contingencias comunes, cogiendo como referencia la fecha de inicio del descanso.

 

Otras peculiaridades de esta baja con respecto a la trabajadora autónoma son:

 

Cuando se produce una situación de cese de actividad que coincide con la prestación por maternidad, la prestación por maternidad no se verá afectada y se percibirá con normalidad hasta su fin.

Si se está percibiendo el subsidio por cese de actividad y se inicia la prestación por maternidad, el subsidio por cese de actividad se vería interrumpido hasta que finalizara la maternidad, reanudándose éste de nuevo.

La madre podrá optar por el descanso de la maternidad a tiempo parcial pero tiene que ser al 50% para que sea válida la reducción de la actividad con el subsidio.

 

Estefanía de la Torre es licenciada en Administración y dirección de Empresas. Ha trabajado en Barcelona, lugar donde realizó sus practicas y consiguió el Título de Asesor Fiscal y Tributario por la Universidad de Barcelona y la EAE. En la actualidad vive y trabaja en el Puerto de Santa María, lugar donde ha puesto en marcha, Gestoal, una asesoría online.

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